Добрые дела накануне нового года: форум менеджеров по персоналу

14 ноября состоялся юбилейный мини-форум для менеджеров по персоналу, руководителей подразделений, специалистов по внутреннему PR «Вот это кадр!-10».
Тема юбилейной встречи менеджеров по персоналу: «Социально-значимые акции как технология внутреннего PR».
В нашей стране становится привычной такая форма социальной жизни, как социальная поддержка. Иногда люди вспоминают о своих детских мечтах сделать счастливыми всех, иногда сами получают помощь и поддержку от посторонних и потом в ответ делают добрые дела. На Западе благотворительность является неотъемлемой частью жизни людей, как это было и в России до революции. У нас также многие компании оказывают безвозмездную помощь (спонсорство). Почему бы не соединить благие намерения людей и компаний? Одно из решений: способствовать укреплению командных отношений с помощью не просто развлечений, а и добрых дел. В таких акциях могли бы соединиться добрые намерения частных лиц и социальная ответственность бизнеса. Накануне Нового года самое время задуматься об этом.
Вот почему в программе мини-форума были такие вопросы:

• Значение социально- значимых акций для компании. Какие выгоды получает компания?
• Формы АСО.
• Финансовые и нефинансовые, материальные и нематериальные формы помощи.
• Подводные камни и табу в организации благотворительных акций.
• Как замотивировать сотрудников к участию в таких акциях?
• Как избежать манипулирования и формирования чувства вины?
• Создание эмоционально-позитивного фона при акциях социальной ответственности.

На мини-форуме прозвучали доклады и выступления представителей компаний «Пинскдрев», «Бритиш-Американ Тобакко Трейдинг Компани», Благотворительного центра «Надежда XXI век», Общественного объединения защиты животных «Эгида», МЕОДа, а также тренеров и консультантов Центра делового роста IPR. Участники услышали об акциях добровольного вклада сотрудников, уточнили некоторые нюансы информирования сотрудников, юридические аспекты оказания спонсорской деятельности. Елена Васильева, практический психолог, тренер и консультант, сделала краткое сообщение о том, какими мотивами руководствуется человек, осуществляя социальную помощь. Обсуждение было условно разбито на три блока:

1. Акции своими руками. Этот блок был посвящен условиям проведения социально-значимых акций, их целям, видам, и т.д.
2. Акции социальной ответственности бизнеса: использование во внутреннем PR. В этом блоке речь велась об акциях социальной ответственности бизнеса как об одной из технологий внутреннего PR. На примере BAT и других компаний участники убедились, что практика социальной ответственности может быть мотивирующим и командообразующим фактором работы с сотрудниками
3. Практика: вопросы и проблемы реализации хорошего начала. Среди прочих вопросов проходило обсуждение причин сопротивления благотворительности, мифов, традиций, связанных с нашим менталитетом в оказании и получении помощи. Обсуждение завершилось докладом Александра Лямперта о практике работы с волонтерами и о специфике сотрудничества с ними.

Все выступления закончились дружным поеданием праздничного торта и неформальным общением. Организаторы мероприятия надеются на то, что мини-форум отпразднует ещё не один юбилей и будет оставаться интересным и полезным мероприятием.

Кроме этой круглой даты, мини-форум отметил также и свое трехлетие. Три года назад менеджерами Института PR было принято решение провести тематическое мероприятие для менеджеров по персоналу. Первая встреча была довольно эффективной, организаторы словно попали в точку с этим мероприятием. Было видно, что подобных мероприятий в Беларуси не хватает. Поэтому было принято решение сделать этот мини-форум постоянным.
Основная цель мини-форума: обмен опытом практиков в области управления персоналом, мотивации сотрудников, формирования корпоративной культуры, получение ответов на вопросы участников, приобретение полезных контактов и рекомендаций.

За три года работы мини-форума в нем приняли участие более ста представителей различных компаний. Каждая встреча посвящена какой-либо одной теме. Так, за три года работы форума были разобраны следующие темы:

• Корпоративные праздники
• Корпоративные выезды
• Корпоративные издания
• Работа с семьями сотрудников как фактор формирования лояльности в компании
• Новичок в коллективе: адаптация, построение взаимоотношений
• Как сделать Новый год корпоративным. Обзор предыдущих тем в преддверии Нового года
• Кнут или пряник: или как сделать так, чтобы ваши сотрудники соблюдали корпоративные правила
• Делегирование полномочий
• Виртуальное и реальное общение в компании